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2005年杭州市营职以下军转干部考核计分细则

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2005年杭州市营职以下军转干部考核计分细则

作者：51kw.com 文章来源：www.51kw.com 点击数：更新时间：2006-6-30

1、职级分：正营领导职务15分，正营非领导职务14分；副营领导职务13.5分，副营非领导职务12.5分；正连领导职务12分，正连非领导职务11分；副连职10.5分、正排职9分。技术7级18.5分；技术8级17分；技术9级15.5分；技术10级14分；技术11级12.5分；技术12级11分；技术13级9.5分；技术14级8分。
2、奖励分：荣立三等功加2分，荣立二等功加6分，荣立一等功以上加10分。立功累计加分，但三等功加分累计最高不超过二等功(最高5分)，二等功加分累计最高不超过一等功(最高9分)。
3、边远艰苦地区或艰苦岗位累计工作满10年以上加2分，满15年以上加4分。艰苦地区特指国办发[2001]14号文件和国发[1989] 14号文件规定的艰苦地区；艰苦岗位特指飞行、潜艇、舰艇。艰苦地区与艰苦岗位可连续计算；既是艰苦地区，同时又是艰苦岗位的不能分开计算。
4、惩戒扣分：行政警告、行政严重警告、记过、记大过、降职（级）或降衔（级）、撤职分别扣3分、5分、7分、8分、9、10分。党内警告、党内严重警告、撤销党内职务、留党察看分别扣4分、6分、9分、10分。处分次数累计扣分，双重处分的扣最高处分分数。
5、扣分项目如档案里没有，但有举报并经查实的，加倍扣分。

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